De tak analyse van de analyse- en K.A.M. commissie houdt zich bezig met alle facetten van de klinisch-farmaceutische en toxicologische analyse. Onderdeel van haar taak is o.a. bepalingsmethodieken en het bewaken van de kwaliteit van de analyse. De commissie kan deze taken realiseren door het instellen van werkgroepen en het houden van gebruikersbijeenkomsten.

K.A.M. staat voor Kwaliteit, Arbo en Milieu. Dit onderdeel van de commissie heeft tot algemene taak de invoering c.q. de instandhouding van kwaliteit, arbo- en milieuzorgststeem in de klinisch-farmaceutische laboratoria te ondersteunen en te stimuleren.

Ben jij die analist die met zijn of haar kennis wil bijdragen aan het organiseren van gebruikersbijeenkomsten en uitvoeren van de overige taken neem dan snel contact op!

Bij voorkeur een QC-analist om zo de QC analyses en GMP wetenswaardigheden binnen de vereniging op peil te houden en verbreden. 

klik hier voor de contact gegevens van de analyse commissie

Vacature Klinisch Farmaceutisch Analist - Medisch Spectrum Twente Enschede

Vacature Laboratorium Coördinator - KNMP Den Haag

Het was op het afgelopen ALV al aangekondigd en is nu een feit.

Onze nieuwe bepalingenwijzer is Live

Klik of op onderstaande link of op de bloeddruppel.

http://nvkfaz.nl/bepalingen.html

Het bestuur van de NVKFAZ heeft versterking nodig. Aankomende ALV zullen zowel Maaike als Vincent het bestuur verlaten. Er blijven dan 3 bestuursleden over (Ragna, Jeroen en Henri). Zoals jullie zullen begrijpen is een bestuur van 3 mensen te weinig om de NVKFAZ levend te houden. Begin 2021 zullen we samen met jullie een nieuw beleid opstellen voor de komende 5 jaar. Om deze mooie ideeën te gaan realiseren hebben we zeker 2 of 3 nieuwe bestuursleden nodig. Daar hebben we jullie hulp bij nodig, want dat lukt ons niet alleen.

klik hier voor meer informatie!!

Voor de leden die in UMC’s werken.

Berichtgeving vanuit de FNV 

Binnenkort zullen de door de NFU, jouw werkgever, dialoog sessies starten. Het is heel handig dat jullie onze inzet delen en (laten) inbrengen door jou en je collega’s in de dialoog sessies. Het gaat hier om wat medewerkers willen zodat zij met tevredenheid hun toekomstige werkzaamheden met plezier kunnen uitvoeren. Nu en over vijf jaar. Denk aan de discussie over loon, structureel voor koopkracht. En de voorstellen rond generatiebeleid, werktijden, opleidingsbudgetten en functiewaardering. Nu is het de kans om deze als voorwaarden in te zetten. Zit je bij zo een dialoog sessie, doe dat en laat je collega’s hun punten ook maken. Als wij onze inbreng in de dialoogsessies al kwijt kunnen is dat goed voor onze positie. Dan ziet de NFU dat onze inzet gedragen wordt.  Dus hoort zegt het voort. Print de nieuwbrief als je deze ontvangt uit, vermenigvuldig hem, maar stuur hem ook vooral rond. (Nieuwsbrief zie bijlage)  Inclusief onze link https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/zorg-welzijn/2020/11/inzet-voor-de-nieuwe-cao-umc  met de inzet op de FNV website Dit is de kans!

Ankie Mulder

Hier vindt u de artikelen met betrekking op het vakbondsnieuws 

Het bestuur en de lustrumcommissie is tot het besluit gekomen om de geplande lustrum symposium op 13 november 2020  vanwege de coronacrisis te verplaatsen naar November 2021.

Het lustrum feest is een feest voor ons allen en zo willen we het ook graag gaan vieren. Wat in een goed vat zit verzuurt niet.